Comment as-tu été recrutée ?

Plutôt de manière classique :
Un coup de fil de Julien, le dirigeant, suite à une annonce que j’avais repérée sur un job board, et qui m’avait plu tant pour l’intérêt de l’activité que pour les valeurs affichées par l’entreprise.
J’ai ensuite eu une visio avec Constant, le directeur opérationnel qui est aujourd’hui mon responsable. Puis j’ai rencontré Constant et Étienne (le second dirigeant) sur site, à l’agence de Boves.
À la suite de cela, j’ai été invitée à un repas de bienvenue organisé par l’une des salariées.

Ta profession en 3 mots ?

Quelles sont tes principales missions au quotidien ?

Gérer l’ensemble des aspects de la vie professionnelle des hommes et des femmes qui font l’entreprise — de leur recrutement à leur départ — en leur permettant au maximum d’évoluer, tout en garantissant l’équité et les meilleures conditions de travail possibles.

Je dirais que mon objectif quotidien, c’est l’équilibre parfait entre la performance et l’harmonie professionnelle.

Sur quoi travailles-tu en ce moment ?

En ce moment, en plus du quotidien — c’est-à-dire, comme je l’ai dit précédemment, tout ce qui concerne la vie du salarié dans l’entreprise : sa carrière, sa paie, ses absences, tout ce qui concrétise cette vie d’entreprise —
je travaille sur des sujets de fond en lien avec la restructuration : mise à jour des documents supports destinés aux salariés, télétravail, gestion du temps de travail, structuration cible avec l’équipe de direction.
J’accompagne également les managers des autres services dans leur rôle d’encadrants.

Quelles sont les qualités indispensables pour exercer ton métier ?

– La passion de l’être humain, qui est indispensable.
– L’adaptabilité, le sens de l’équité.
– La confidentialité.
– Le dynamisme et le leadership : pour faire ce métier, je pense qu’il faut un minimum inspirer et donner envie à ses collaborateurs et collègues d’être emmenés avec soi dans le projet.

Qu’est-ce que tu préfères dans ton travail ?

– Être actrice et porteuse de la contribution humaine à la performance de l’entreprise.
– Et enfin, la manière dont on me permet d’exercer ce métier, que je fais depuis 20 ans avec justesse et humanité.

Quelle est ta plus grande fierté au travail ?

Le parallèle entre l’accompagnement de mes collègues et collaborateurs — les aider à évoluer, leur permettre d’aller bien au travail — et la stratégie ainsi que le conseil que je peux apporter à la direction dans la transition et le développement de l’entreprise.

3 mots pour décrire l’entreprise

Qu’est-ce qui te plaît le plus dans l’entreprise ?

– Le sens que donne l’activité de l’entreprise à mon métier.
– L’utilité.
– Les femmes et les hommes avec lesquels je collabore au quotidien.

Si tu devais donner 3 conseils à un nouveau collaborateur, quels seraient-ils ?

– Sois curieux.
– Sois aligné avec tes valeurs.
– Et sois prêt à t’impliquer avec enthousiasme dans la transition et le développement de JE2D/EnerBIOFlex.